A transparência é um dos pilares que sustentam a cultura da ESIG. Como uma empresa que valoriza a equidade e a justiça no ambiente de trabalho, acreditamos que a igualdade salarial entre homens e mulheres não é apenas um cumprimento legal, mas uma prática essencial para um ambiente corporativo mais justo e inclusivo.

Portanto, em conformidade com a Lei Nº 14.611, de 03 de julho de 2023, que estabelece diretrizes para a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, divulgamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial da ESIG. Este informativo reforça nosso compromisso com a transparência e assegura que as boas práticas adotadas pela empresa estão alinhadas à legislação vigente.

Compromisso com a equidade

Desde a nossa fundação, há cerca de 14 anos, buscamos construir uma cultura organizacional baseada na inclusão e no respeito à diversidade. Nossa política de remuneração é estruturada de forma a garantir que não haja diferenças salariais injustificadas entre gêneros para cargos e funções equivalentes. Dessa forma, promovemos um ambiente onde todas as pessoas têm as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento profissional.

Transparência como valor

Publicar este relatório é mais do que uma obrigação legal, é um reflexo da nossa cultura organizacional. Afinal, acreditamos que compartilhar essas informações com nossos colaboradores e com a sociedade é fundamental para reforçar a confiança e fortalecer nosso compromisso com a ética corporativa.

Veja o relatório

Para garantir total transparência e acesso às informações, o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial da ESIG Software está disponível a seguir.

Continuamos comprometidos em evoluir e aprimorar nossas práticas, pois acreditamos que a igualdade é um dos pilares para uma sociedade e um mercado de trabalho mais justos.