Em 2026, a ESIG reafirma um compromisso que já faz parte da sua essência: promover um ambiente de trabalho justo, transparente e baseado na equidade. Mais do que uma diretriz, a igualdade salarial é uma prática consolidada em nossa cultura organizacional.

Em atendimento à Lei Nº 14.611, de 03 de julho de 2023, divulgamos a versão atualizada do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens da ESIG SOFTWARE. O documento reflete não apenas a conformidade com a legislação, mas principalmente a consistência das nossas práticas ao longo do tempo.

Evolução contínua com responsabilidade

Ao longo dos últimos anos, fortalecemos nossas políticas internas para garantir critérios cada vez mais claros, objetivos e justos na remuneração e no crescimento profissional. Em 2026, seguimos avançando, com processos mais maduros e uma gestão ainda mais orientada por dados e equidade.

Acreditamos que a igualdade salarial não é um objetivo pontual, mas um compromisso contínuo, que exige acompanhamento, revisão e transparência.

Transparência que gera confiança

A publicação anual do relatório reforça nosso posicionamento como uma empresa que valoriza a ética e a abertura. Tornar essas informações acessíveis é uma forma de fortalecer a relação de confiança com nossos colaboradores, parceiros e com a sociedade.

Na ESIG, transparência não é apenas comunicação — é prática.

Igualdade como parte da nossa cultura

Seguimos garantindo que homens e mulheres em funções equivalentes tenham as mesmas condições de remuneração, reconhecimento e desenvolvimento. Essa diretriz orienta nossas decisões e reforça o tipo de ambiente que queremos construir: inclusivo, diverso e com oportunidades reais para todos.

Acesse o Relatório 2026

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial 2026 está disponível para consulta. Convidamos todos a acompanharem nossos indicadores e a evoluírem conosco nessa jornada por um mercado de trabalho mais justo.